2023年度ESG报告

董事长致辞

首先，感谢您对海菲曼的关心和支持，以及对我们ESG工作的关注。

2023年，是极具挑战且极不平凡的一年，新冠疫情反复，气候灾害不绝，国际环境动荡，能源粮价飙升……面对多重世界性挑战，中国展现出了强大韧性，肩负起了大国责任。在这样的时代背景下，海菲曼积极寻求转变和突破，践行对环境和社会的责任。

2023年，我们持续优化公司治理体系，规范公司运作；完善内部控制体系，构建安全屏障；探索数字化经营理念、进行智能化管理；保持高质量的信息披露，持续维护投资者权益；继续完善股权激励机制，共享企业经营成果。

2023年，我们继续为社会环境发展贡献力量。积极开展碳盘查和碳核查工作，获得第三方核查声明；降低自身运营活动对环境的影响，打造可持续发展新模式。坚持以技术创新和科技研发为中心，携手各方推动产业升级与进步，为电力系统结构优化升级提供支撑和服务。

海菲曼长期坚持“以人为本”的核心价值观，致力于构建健康、和谐、平等的人才发展体系。我们高度重视保障员工的健康与安全，为全体员工提供阳光舒适的工作环境，并通过了职业健康安全管理体系认证及安全生产标准化企业认证。我们坚持“品质优先”,重视生产安全，强化信息安全建设。我们积极投身社会公益事业，致力于教育发展、社区关爱、抗击疫情等公益慈善活动，携手各界共同参与，在推动社会进步的道路上奉献爱心和温暖。

未来，海菲曼将持续推动ESG体系的建设与完善，将ESG理念融入战略目标，驱动企业长期可持续发展，持续为相关利益链条创造价值，以自身影响力助力国家“碳达峰、碳中和”战略目标的实现，推动中国本土化ESG生态体系建设，以“让电力更安全、更智能、更高效、更清洁”为使命而不懈奋斗。

董事长：边仿

公司简介

昆山海菲曼科技集团股份有限公司（曾用名头领科技（昆山）有限公司，以下简称“公司”）成立于2011年，是一家致力于关键声学零部件研发、生产、销售与服务的高新技术企业。公司为股份有限公司（非上市），为私人控股。共八家下属企业海菲曼（天津）科技有限公司，东莞市七倍音速电子有限公司，东莞市多音达电子有限公司，东莞市优翔电子有限公司，广东省达信电子科技有限公司，TOPLEADINGCORP,HIEND-MUSICINC,日本海菲曼株式会社，均为全资子公司。共有员工204人，企业总资产2.1亿，资产负债率28.81%，AAA级“重合同守信用企业”，银行信用等级A+级，主营业务收入2.1亿元，利润总额6967万元。主导产品“头戴式发烧耳机”经中国电子音响行业协会统计，2023年在国内市场占有率达到15.4%（国内排名第1），国际市场占有率达到13.1%。

业务概况

全球高端个人音频产品的300美元以上零售价位，HIFIMAN占有重要的品牌地位和相当的市场份额（前5-10）。国内品牌第一位。公司自主品牌HIFIMAN已是业内知名品牌，先后被人民日报海外版，2019年福布斯杂志、华尔街时报等媒体报道。旗下产品获2019年德国IF设计大奖，2022中国国际耳机展优秀高端器材奖、2022年日本VGP金奖、美国RMAF最佳耳机奖等。公司致力于在保持国内高端市场第一的前提下，不断布局国际市场，国际、国内两手抓，打造音频产品的完整产业链和供应链。

公司作为自主品牌企业，在海外实体经销商120多家，覆盖欧美日等40多个国家。国内实体经销商50多家，覆盖全国各省会及一线城市。HIFIMAN的“纳米振膜平板扬声器”技术采用纳米级厚度振膜，做成发声单元，补齐了动圈扬声器频响狭窄、相位失真大的短板，全面提升平板扬声器性能使频响范围达到6Hz--100KHz，整体技术达到国际领先水平，目前在世界专业发烧耳机市场占据统治地位。近年自主研发的DAC芯片已应用于真蓝牙无线耳机，性能国际领先，解码部分关键核心部件数模转换器芯片通过一种极低能耗梯形R2RDAC设计，开创性的取消了开关，把运算核心和R2R直连，在达到高精度声学性能的前提下，大幅度降低了能耗，解决了该芯片被美国公司垄断，价格奇高的问题，补齐了低能耗电阻网络解码芯片的短板。今后计划通过R2R电阻网络解码新品技术的自主研发，建立高端市场和大众市场的联系。

获得荣誉

公司荣誉

昆山海菲曼科技集团股份有限公司先后获得“国家专精特新“小巨人”企业”、“江苏省专精特新中小企业”，“苏南国家自主创新示范区瞪羚企业”、“江苏省重点文化科技企业”，、“全国科技创新示范单位”、“苏州市优秀新兴业态文化创意企业”等荣誉。

人才荣誉及社会职务

董事长边仿博士荣获天津市“千人计划”，江苏省333人才，昆山市高层次创新创业人才。

主要子公司

关键议题分析

我们基于与利益相关方参与的讨论、外部专家的咨询意见，以及同业对标研究，依照《社会责任指南》(GB/T36000)、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》、GRI标准及国际标准化组织ISO26000:2010《社会责任指引》确认了本报告涉及的ESG关键议题，并将这些议题相关信息在报告中予以披露和阐述。

治理结构

截至2023年12月31日，公司的控股股东为海菲曼，实际控制人为边仿先生。报告期内，公司控股股东和实际控制人均未发生变更。

治理体系

良好的公司治理机制有助于提升公司价值、维护股东权益，是公司实现可持续发展的重要基础。在长期的公司治理实践中，公司治理制度不断完善，管理水平不断提升。股东大会、董事会及其专门委员会、监事会、执行委员会和总裁办公会及各职能部门，权责明确、高效运作。

治理结构

根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规的要求，公司建立了规范的法人治理结构和公司治理制度，明确了各组织机构的职责范围、权利、义务以及工作程序。股东大会、董事会、监事会和经营管理层权责分明、各司其职、相互制衡、独立运作，在实践中逐步形成了规范的公司治理架构。

持续推动技术创新

公司注重创新体系建设和运行机制，积极加强研发中心的规划与建设。在组织管理体系建设方面，公司完善了组织架构，确保了各部门之间的协调与高效运作。同时，规章制度的建立为公司的研发活动提供了明确的指导和保障，使得各项工作得以有序进行。

在研发项目组织管理机制上，公司实行严谨的项目管理流程，确保项目从立项到结项的每一个环节都得到有效控制和监督。研发经费管理机制则保证了研发资金的合理使用和透明度，为研发项目的顺利进行提供了有力的经济支持。

为了激发员工的创新潜能，公司还建立了人才激励机制，通过丰厚的薪酬福利和晋升机会吸引和留住优秀人才。此外，公司重视内外部合作机制的建设，积极寻求与业界同行、高校和研究机构的合作。值得一提的是，公司自建研发中心先后获评“苏州工程技术研究中心”、“昆山市企业技术中心”，并与南开大学共建了“南开大学-HIFIMAN研发中心”，这些合作不仅提升了公司的研发实力，也拓宽了公司的创新视野。

公司专注于精细化管理，建立了完善的管理体系，已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系及知识产权管理体系认证。

强化知识产权保护

公司积极参与关键核心技术攻关，形成了纳米厚度振膜技术、隐形磁体结构技术、R2RDAC芯片技术等核心技术，并持续加强自主知识产权的保护和管理。至2023年末，公司已拥有116份专利，其中发明专利42项，这些专利的取得为公司核心产品的研发和核心竞争力的提升提供了有力支撑。

应对气候变化

气候变化风险已成为全球不可忽视的关键问题，将对全球经济与社会发展带来深刻影响。2022年，联合国气候变化大会(COP27)在埃及举行，进一步坚定了各国加速能源转型、推动实现绿色、低碳发展的步伐。我国于七十五届联合国大会明确“3060”双碳目标2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。海菲曼致力于可持续发展，为中国“双碳”目标的实现贡献自己的力量。我们着眼于新能源的更广泛使用，着力于不断的技术创新，希望通过协助使用更多清洁能源助力应对全球气候变化，为迈向“零碳”发展新时代贡献智慧。

推进能源结构转型助力碳中和目标

在实现国家双碳战略目标下，电力和能源领域是主战场。海菲曼积极响应国家战略，加快推进能源结构转型，通过电气化、自动化、数字化并举的创新技术，以“让电力更安全、更智能、更高效、更清洁”为使命，聚焦清洁能源利用、能源效率优化、电气化率提升，助力提升能源效率，助推行业绿色低碳转型高质量发展。

强化环境保护管理加强污染防治

环境管理体系

公司遵循《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国节约能源法》等环境相关法律法规，以及行业环境管理规范的要求，积极推行ISO14001环境管理体系，制定环境保护的规章制度，从研发、设计、采购、生产、服务、交付等全生命周期进行环境影响评估，以实现低碳环保、绿色节能，提高资源使用效率，助力建设资源节约型和环境友好型社会。2023年未发生环境污染事件。

保障劳工权益重视职业健康

海菲曼坚持“以人为本”的核心价值观，积极维护和保障员工的各项合法权益，激发员工工作活力，用实际行动关爱员工，增强员工幸福感、认同感、获得感，致力为员工打造富有凝聚力的精神家园，与员工携手共同进步，共同成长。

保障劳工权益畅通沟通渠道

海菲曼根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《中国工会章程》、《民法典》等法律法规，依法规范劳动用工，坚持公平雇佣和多元化雇佣原则，建立了包括劳动合同管理、员工招聘、休假和教育培训等劳动用工管理制度，全面优化了公司的人事用工管理机制，确保员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面依法享有权益。在保障员工权益的同时，提供良好的薪酬福利，提升公司的人才竞争优势。

女性群体权益保障

海菲曼重视尊重女性职工，打造贴心的工作环境，维护女性职工的合法权利。公司严格执行国家、地方女性员工孕产期、哺乳期休假、延长产假等相关规定，使员工充分享有育儿假、护理假等休假方式，充分保障女性合法劳动权益和身体利益。同时，公司为哺乳期女性提供便利保障，如配备母婴室、专用冷藏冰箱等基础设施。为进一步保障女职工权益，公司成立了海菲曼工联会女工委，通过节日慰问、主题活动等增强女性职工职场幸福感。海菲曼全心全意依靠职工办企业，高度重视员工的意见和建议，逐步完善沟通机制，建立工会、热线电话、线上平台、员工满意度调查等多种沟通渠道。2023年，公司进一步发挥工会和人力资源部的作用，倾听基层员工想法，引导鼓励员工表达诉求，保障员工对工资收入、福利待遇、劳动安全卫生、社会保险等涉及自身利益事项的知情、表达、参与、协商和监督的权利。

强化信息安全建设

持续加强信息安全建设工作，践行信息安全相关法律法规，保护客户资料的机密性、完整性，保护客户隐私及其合法利益。在工厂侧，着力打造基于工业控制系统的安全防护体系，为数字化转型提供保护屏障，依托公司ISO27000信息安全管理体系文件有序推进信息安全项目管理工作，组织信息安全培训宣贯，提高员工信息化安全意识，营造公司良好的信息安全生态，将信息化安全风险降到最低。